“Thách thức tiếp theo đối với các tổ chức có mức độ an toàn tâm lý cao là gì?” link w88 mới nhất hội thảo trực tuyến
Giải pháp, sản phẩm và dịch vụ
Thời gian đăng ký đã kết thúc
Để một tổ chức phát triển và tiếp tục tạo ra kết quả, điều quan trọng không chỉ là tăng cường động lực của từng nhân viên và nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết mà còn phải thúc đẩy sự hiểu biết về tôn chỉ và các giá trị chung cũng như khiến chúng ăn sâu vào văn hóa doanh nghiệp Tạo ra một nền văn hóa nơi các nhân viên khen ngợi lẫn nhau dựa trên những giá trị chung quan trọng đối với công ty sẽ cho phép các cá nhân làm việc vui vẻ, tự chủ với tinh thần cộng đồng, đồng thời cũng sẽ đảm bảo an toàn về mặt tâm lýTrong hội thảo này, chúng tôi sẽ giới thiệu những cái bẫy dễ rơi vào về mặt an toàn tâm lý cần thiết cho văn hóa khen ngợi, cũng như những thách thức và phương pháp mới để giải quyết chúng, cùng với các ví dụ về thí nghiệm trình diễn sử dụng "THẺ KIỂM TRA" nhằm thúc đẩy quá trình hồi sinh tổ chức và hình dung sự thâm nhập của văn hóa khen ngợi và mục đích của công ty
Tổng quan về sự kiện
-
Ngày: Thứ Năm, ngày 4 tháng 8 năm 2022 17:00-18:00
-
Công ty phát biểu: Tập đoàn Chiyoda / link w88 / Tập đoàn tư vấn Hakuhodo
-
Định dạng: Trực tuyến (phân phối ZOOM)
-
Phí tham gia: Miễn phí *Yêu cầu đăng ký trước
-
Mục tiêu: Người quản lý/Lãnh đạo liên quan đến phát triển tổ chức và hoạch định chiến lược tổ chức/Nhân sự nhân sự
Cột liên quan
Một trong những chu kỳ thành công để các tổ chức phát triển và tiếp tục tạo ra kết quả là ``Mô hình Chu kỳ Thành công của Tổ chức'' do Giáo sư Daniel Kim của Viện Công nghệ Massachusetts đề xuất Đây là ý tưởng cho rằng tổ chức được xem xét dưới góc độ bốn phẩm chất: ``chất lượng của các mối quan hệ'', ``chất lượng của suy nghĩ'', ``chất lượng của hành động'' và ``chất lượng của kết quả'' Để tạo ra một ''chu kỳ tốt'' giúp hồi sinh một tổ chức, điều quan trọng trước tiên là phải cải thiện ``chất lượng của các mối quan hệ''Từ khóa có tác dụng kích hoạt hiệu quả để xoay chuyển mô hình chu kỳ thành công này là ``khen ngợi'' ``Khen ngợi'' từ người khác cho phép mọi người thể hiện cá tính của mình và tăng cường sự gắn kết với tổ chứcChúng tôi đã phát triển THẺ KHEN NGỢI, nhằm mục đích hình dung sự thâm nhập của văn hóa "khen ngợi" và mục đích của công ty, đồng thời hiện thực hóa một xã hội sáng tạo về mặt trí tuệĐể biết thêm link w88 mới nhất về "khen ngợi", điều quan trọng đối với sự phát triển liên tục của một tổ chức, "THẺ PRAISE", một dịch vụ trực quan hóa nó và ví dụ về thử nghiệm trình diễn do Chiyoda Corporation thực hiện, vui lòng xem cột này
Ứng dụng
Thời gian đăng ký đã kết thúc