Mục tiêu trở thành w88 dee công ty lành mạnh

Đăng vào ngày 16 tháng 3 năm 2010
Phòng Xúc tiến CSR

Vào ngày 19 tháng 1, w88 dee buổi hội thảo nội bộ đã được tổ chức tại Chi nhánh Nihon Unisys Kansai Tiêu đề là “Sáng kiến ​​​​sức khỏe tâm thần trong các công ty” và giảng viên là Tiến sĩ Kunio Okada, bác sĩ công nghiệp trưởng tại Osaka Gas Co, Ltd Hãy để tôi chia sẻ với bạn w88 dee câu chuyện nhỏ dựa trên 30 năm kinh nghiệm làm bác sĩ công nghiệp của tôi

w88 dee sự thật rất hiển nhiên là nếu sức khỏe của nhân viên bị tổn hại sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất của công ty, nhưng nếu nhân viên có động lực làm việc thì năng suất sẽ tăng lên Tuy nhiên, nó cơ bản đến mức rất dễ bỏ qua Nghiên cứu cho thấy nguyên nhân rõ ràng nhất khiến năng suất sụt giảm ở các công ty là do bệnh sốt cỏ khô Theo w88 dee bài báo đăng trên tạp chí Harvard Business Review số tháng 12 năm 2006, w88 dee cuộc khảo sát với 1600 nhân viên tại Công ty A, có 25000 nhân viên, cho thấy 59,8% nhân viên bị "dị ứng hoặc các vấn đề về xoang" được cho là bị sốt cỏ khô, tỷ lệ mất năng suất do sốt cỏ khô là 4,1% và tổn thất trung bình hàng năm là 1,81 triệu đô la, tương đương khoảng 180 triệu yên

Trong cùng w88 dee cuộc khảo sát, 13,9% nhân viên tại Công ty A cho biết có triệu chứng trầm cảm và thiệt hại hàng năm do điều này là 780000 đô la, tương đương khoảng 80 triệu yên Về trầm cảm, ngay cả sau khi w88 dee người khỏi trầm cảm, khả năng tái phát bệnh là 60%, tỷ lệ tái phát lần thứ hai là 70% và lần thứ ba là 90%, cho thấy tỷ lệ tái phát là cực kỳ cao Phòng ngừa là quan trọng và điều quan trọng là tạo ra w88 dee môi trường ngăn ngừa trầm cảm

w88 dee chỉ số liên quan đến trầm cảm là số vụ tự tử, và ở Nhật Bản đã có hơn 30000 vụ tự tử kể từ năm 1998, đây là w88 dee con số vượt trội so với các nước phát triển ngay cả khi xét theo tỷ lệ phần trăm dân số Trong số những người đến gặp bác sĩ Okada để xin lời khuyên, những người có tình trạng nghiêm trọng đến mức có ý định tự tử đều có bốn đặc điểm sau

1. Kiệt sức sau nhiều giờ làm việc vì quá tải

2. Gánh nặng tinh thần do trách nhiệm quá mức

3. Khó đạt được mục tiêu và thất vọng khi không đạt được

4. Các hành vi vi phạm nhân quyền như quấy rối quyền lực và đề nghị nghỉ hưu

Gần đây ông Okada quan tâm đến câu hỏi thứ ba Ông cảm thấy rằng áp lực quá mức do các hệ thống dựa trên hiệu suất mang lại không phù hợp với người dân Nhật Bản, những người có truyền thống làm nông nghiệp Ngoài ra, vụ quấy rối điện thứ tư được công nhận là tai nạn lao động trong bản án đưa ra vào tháng 4 năm 2009, và hiện nay có thể các vụ tự tử do quấy rối tình dục, quấy rối điện lực cũng có thể được công nhận là tai nạn lao động Ngay cả trong trường hợp làm việc quá sức, căng thẳng do thăng chức, khiển trách, vv và ngay cả trong trường hợp tính cách của cá nhân dường như là w88 dee yếu tố góp phần, công ty vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường, do đó, lãnh đạo tổ chức có nhiều trách nhiệm giám sát như w88 dee phần nghĩa vụ của họ trong việc xem xét sự an toàn

Mr Okada nêu ra bốn điểm sau với tư cách là người điều hành để giảm bớt căng thẳng khi bạn căng thẳng

1. Quyền tự chủ

2. Kết nối mọi người

3. Triển vọng tương lai

4. Tình trạng thể chất

Nhân viên có thể thể hiện quyền tự chủ bằng cách nghĩ rằng họ có thể quản lý nhiệm vụ này thông qua nỗ lực của chính mình và sự hợp tác của các bộ phận liên quan Có thể cảm thấy rằng đồng nghiệp và thành viên của các bộ phận liên quan sẵn sàng giúp đỡ bạn trong công việc và có bạn bè, cấp trên và đồng nghiệp mà bạn có thể hướng tới khi gặp vấn đề là mối liên kết giữa bạn với mọi người Ngay cả khi hiện tại khó khăn, nếu bạn kiên trì, bạn vẫn có thể có hy vọng cho tương lai Khi ai đó bên ngoài công ty nói với bạn rằng: “Công ty của bạn là w88 dee công ty tốt”, bạn có thể sắp xếp cách suy nghĩ của mình bằng cách chuyển quan điểm của mình sang “ngoài thời điểm hiện tại” hoặc “bên ngoài” Và sức khỏe sinh lý và tinh thần của w88 dee người có thể được coi là nền tảng của động lực

Bằng cách này, điều quan trọng là phải thực hiện các biện pháp để ngăn ngừa trầm cảm xảy ra và tạo ra w88 dee môi trường nơi bạn có thể giải quyết căng thẳng w88 dee cách tích cực với sự hợp tác của cấp trên và đồng nghiệp ngay cả khi bạn cảm thấy căng thẳng do lịch làm việc bận rộn hoặc được thăng chức lên w88 dee vị trí có trách nhiệm hơn Giáo sư Okada cho rằng sự hài lòng tối đa của khách hàng có thể đạt được khi nhân viên làm việc với động lực và cảm giác thỏa mãn

Chăm sóc sức khỏe là trụ cột trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Bằng cách cung cấp các chương trình nâng cao sức khỏe và tăng số lượng nhân viên khỏe mạnh, chúng ta có thể cải thiện năng suất làm việc, hiệu quả quản lý và giảm thiểu rủi ro Nó cũng giúp thực hiện trách nhiệm của công ty chúng tôi đối với xã hội bằng cách giảm chi phí y tế và tăng việc làm tại địa phương Khi nói đến việc nâng cao sức khỏe, w88 dee khía cạnh cơ bản trong đời sống công ty, w88 dee số người có thể nghĩ rằng sức khỏe của chính họ là điều họ nên cân nhắc riêng biệt với công ty, nhưng sức khỏe của bản thân và gia đình là nền tảng cho mọi hoạt động của họ, không chỉ trong công việc mà còn với tư cách là thành viên của xã hội và thành viên gia đình Trong thời gian tới, Tập đoàn Nihon Unisys mong muốn tiếp tục chủ động nâng cao sức khỏe cho nhân viên