Sự đa dạng, công bằng và hòa nhập của w88 moi nhat
Tại nhóm của w88 moi nhat, một trong những "Nguyên tắc" hỗ trợ "Mục đích" của w88 moi nhat là "chấp nhận và đạt được sự đa dạng" và w88 moi nhat tin rằng việc đạt được sự đa dạng và hòa nhập là điều quan trọng để tạo ra sự đổi mới Nhận thức được điều này, w88 moi nhat thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) nhằm mục đích thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp trong đó mỗi nhân viên có thể tăng cường sự đa dạng cá nhân, tôn trọng cá tính của nhau và thể hiện cá tính cũng như khả năng của mình một cách đầy đủ nhất trong một môi trường công bằngĐể đạt được điều này, w88 moi nhat đang nỗ lực nâng cao sự hiểu biết về nhiều đặc điểm khác nhau như giới tính, quốc tịch, tình trạng khuyết tật, khuynh hướng tình dục/bản dạng giới, sự hiện diện hay vắng mặt của các sự kiện trong đời, tuyển dụng giữa chừng, cải cách nhận thức quản lý để tận dụng các cá nhân đa dạng làm sức mạnh của tổ chức và thúc đẩy văn hóa hòa nhập
*Tính đến tháng 3 năm 2026
Thương hiệu Nadeshiko 2020(Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Sở giao dịch chứng khoán Tokyo)
Kurumin bạch kim(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
Chứng nhận Eruboshi(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
Chỉ số PRIDE Vàng 2025
Giải thưởng D&I 2025Chứng nhận nơi làm việc tốt nhất
Thương hiệu Nadeshiko 2020(Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Sở giao dịch chứng khoán Tokyo)
Kurumin bạch kim(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
Chứng nhận Eruboshi(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi)
Chỉ số PRIDE Vàng 2025
Giải thưởng D&I 2025Chứng nhận nơi làm việc tốt nhất
Thúc đẩy đa dạng giới tính
Thực hiện các biện pháp sau
- Nhóm của w88 moi nhat đã đặt ``sự đa dạng về giới trong cấp độ ra quyết định'' là một trong những chiến lược nhân sự quan trọng của w88 moi nhat và đang tích cực thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ Về tính trọng yếu, w88 moi nhat đã đặt ra KPI là tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 18% trở lên kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 w88 moi nhat đang tăng cường phát triển hệ thống và hình thành nguồn nhân lực bằng cách triển khai các chương trình dành riêng cho cấp bậc dành cho phụ nữ nhằm giúp họ chủ động phát triển sự nghiệp và phát triển tư duy quản lý cũng như các chương trình dành cho nhà quản lý để quản lý nguồn nhân lực đa dạng Hơn nữa, dựa trên các kế hoạch thăng tiến quản lý do tổ chức và từng công ty trong tập đoàn xây dựng, w88 moi nhat đã xây dựng hệ thống giám sát và báo cáo tại Ủy ban Phát triển Bền vững và của Hội đồng quản trị, từ đó tăng cường sự phát triển có hệ thống và hình thành nguồn nhân lực Do đó, số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý đã tăng lên đều đặn và vào năm tài chính 2024, w88 moi nhat đã có nữ giám đốc đầu tiên được bổ nhiệm nội bộ w88 moi nhat cũng tham gia vào tiểu ban "Phong cách làm việc công bằng" của GCNJ
- Nhóm của w88 moi nhat đã ký Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEP) vào năm 2020 w88 moi nhat sẽ tiếp tục thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, đồng thời thúc đẩy hơn nữa việc quản lý sự đa dạng bằng cách hỗ trợ các sáng kiến quốc tế
Ngoài ra, vào năm 2020, w88 moi nhat đã hỗ trợ thử thách #Here We Go 203030 của Keidanren nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ trên máy bay lên 30% vào năm 2030
Cơ chế và hệ thống hỗ trợ phong cách làm việc đa dạng
Hệ thống hỗ trợ điều dưỡng
Tại công ty của w88 moi nhat, w88 moi nhat đã phát triển một hệ thống linh hoạt và thiết thực cho phép nhân viên cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng mà không cần phải nghỉ hưu và tiếp tục làm việc trong thời gian dài với cảm giác an toàn, ngay cả khi phải đối mặt với công việc chăm sóc điều dưỡng w88 moi nhat có một hệ thống hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng độc đáo vượt xa các yêu cầu pháp lý, cho phép w88 moi nhat ứng phó với các tình huống bất ngờ và làm việc theo cách giúp w88 moi nhat cân bằng công việc hàng ngày với công việc chăm sóc điều dưỡngCác hệ thống chính như sau・Nghỉ chăm sóc điều dưỡng tổng cộng lên tới 1 năm cho mỗi người được chăm sóc・12 ngày nghỉ chăm sóc điều dưỡng mỗi năm・Tích lũy nghỉ phép có lương đặc biệt (thời gian nghỉ phép hàng năm còn lại có thể được cộng dồn lên tới 60 ngày và có thể được thực hiện theo đơn vị 1 ngày, nửa ngày hoặc theo giờ)・Hệ thống làm việc thời gian ngắn (thời gian làm việc có thể rút ngắn xuống còn 2 giờ mỗi ngày)Ngoài ra, w88 moi nhat đang tiếp tục nỗ lực giúp mọi người hiểu chăm sóc điều dưỡng như trải nghiệm cá nhân của họ và giảm bớt lo lắng, chẳng hạn như thực hiện khảo sát để hiểu thực trạng về nhận thức và chăm sóc điều dưỡng, tổ chức các buổi hội thảo về chăm sóc điều dưỡng để nâng cao kiến thức về chăm sóc điều dưỡng, phân phát sổ tay chứa thông tin cần thiết và xuất bản các cuộc phỏng vấn với những người có kinh nghiệm về chăm sóc điều dưỡng
Hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em
Nhóm của w88 moi nhat đã phát triển các hệ thống và cơ chế sâu rộng để giúp nhân viên thoải mái cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cáiCác hệ thống chính như sau・Nghỉ chăm con・Hệ thống thời gian chăm sóc trẻ em (thời gian làm việc có thể rút ngắn xuống còn 2 giờ mỗi ngày)・Tích lũy thời gian nghỉ phép có lương đặc biệt (tối đa 60 ngày, có thể tăng theo từng ngày, nửa ngày hoặc theo giờ)w88 moi nhat cũng tiến hành đào tạo cho các nhà quản lý để đảm bảo rằng họ có thể hỗ trợ đúng cách cho cấp dưới đang nuôi dạy con cái Trước khi nghỉ thai sản/chăm sóc trẻ em và sau khi trở lại làm việc, w88 moi nhat tổ chức các cuộc phỏng vấn với cấp trên và thảo luận kỹ lưỡng về phong cách làm việc cũng như định hướng nghề nghiệp Bằng cách đó, w88 moi nhat đang tạo ra một nền văn hóa nơi làm việc nơi nhân viên có thể phát triển sự nghiệp một cách độc lập đồng thời cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việcTình trạng nghỉ chăm con như sau・Nhân viên nữ: Tỷ lệ nghỉ chăm sóc con cái và tỷ lệ quay trở lại làm việc gần như 100% trong hơn 10 năm・Nhân viên nam: tỷ lệ chuyển đổi năm 2024 là 61,9%, thời gian chuyển đổi trung bình 154 ngàyCông ty w88 moi nhat tôn trọng các giá trị đa dạng và hoàn cảnh gia đình, hỗ trợ lẫn nhau và sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi mỗi nhân viên có thể phát huy tối đa khả năng của mình trong khi nuôi dạy con cái và làm việc
Các biện pháp để hiểu và hỗ trợ người LGBTQ
Thực hiện các biện pháp sau
- Nhóm của chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra một môi trường nơi tất cả nguồn nhân lực có thể phát triển, bất kể xu hướng tính dục, bản dạng giới hay biểu hiện giới tính Chính sách tuân thủ cơ bản của Tập đoàn, Quy tắc ứng xử của Tập đoàn dành cho Cán bộ và Nhân viên cũng như Chính sách Nhân quyền của link w88 nêu rõ rằng chúng tôi không phân biệt đối xử với các nhóm thiểu số về tình dục như người LGBTQ
- w88 moi nhat nỗ lực tiếp thu kiến thức đúng và nâng cao hiểu biết thông qua các chương trình học tập trực tuyến dành cho tất cả nhân viên của Tập đoàn, các buổi hội thảo mời những người tham gia và sổ tay Ngoài ra, nhằm nỗ lực tăng số lượng người ủng hộ nội bộ, w88 moi nhat đang tạo và phân phối các nhãn dán Ally gốc
- Trong năm tài chính 2020, w88 moi nhat đã thiết lập các quy định mới liên quan đến hệ thống quan hệ đối tác đồng giới (đối tác đồng giới sẽ được đối xử giống như vợ chồng về kỳ nghỉ/nghỉ phép, trợ cấp, phúc lợi, vv) và sửa đổi các quy tắc làm việc của w88 moi nhat (những hành vi gây tổn hại đến nhân cách của những người thuộc nhóm thiểu số giới tính cũng sẽ là căn cứ để xử lý kỷ luật) Ngoài ra, nhân viên có thể được nghỉ phép có lương đặc biệt tích lũy trong quá trình phẫu thuật xác định lại giới tính và điều trị bằng hormone, đồng thời w88 moi nhat cũng cung cấp hỗ trợ tài chính