w88 link Phúc lợi | PHONG CÁCH LÀM VIỆC Phong cách làm việc linh hoạt

Chương trình phúc lợi của w88 link

w88 link đã thiết lập nhiều chương trình phúc lợi để nhân viên có thể yên tâm làm việc
Do đó, trong "Hatarakuere 2026", giải thưởng và chứng nhận các tập đoàn cung cấp phúc lợi xã hội để hỗ trợ người lao động,

　Hatara Kueru 2026
Tổ chức phúc lợi xuất sắc/Giải thưởng chung
　(Công ty TNHH Viện Lao động)
*Tính đến tháng 5 năm 2026

Hiệp hội phúc lợi BIPROGY

w88 link vận hành các dịch vụ phúc lợi và hỗ trợ lẫn nhau Các dịch vụ hỗ trợ lẫn nhau bao gồm quyền lợi chia buồn, quyền lợi bồi thường y tế, hỗ trợ giúp đỡ tại nhà, hỗ trợ điều trị vô sinh và dịch vụ chăm sóc trẻ em và điều dưỡng Các dịch vụ phúc lợi có thể được sử dụng theo giá thành viên tại các cơ sở lưu trú của thành viên công ty, câu lạc bộ nghỉ dưỡng chỉ dành cho thành viên, câu lạc bộ thể thao, vv trên toàn quốc w88 link cũng hỗ trợ khoảng 40 hoạt động câu lạc bộ trong toàn công ty, góp phần vào các hoạt động văn hóa và thể thao khác nhau

Quản lý sức khỏe

w88 link có hệ thống quản lý sức khỏe toàn diện, với phòng khám BIPROGY và trung tâm quản lý sức khỏe nằm trong tòa nhà trụ sở chính của w88 link w88 link tiến hành khám sức khỏe định kỳ và tiêm phòng cúm hàng năm w88 link cũng cung cấp dịch vụ khám sức khỏe (được trợ cấp) và hướng dẫn sức khỏe cho các cá nhân và gia đình họ Thuốc có thể được kê đơn tại phòng khám nên không cần phải đến bệnh viện Toàn bộ công ty cam kết phòng chống dịch bệnh và nâng cao sức khỏe, đồng thời đã thiết lập một hệ thống cho phép nhân viên làm việc với sức khỏe tốt

Tổ chức công nhận quản lý năng suất và sức khỏe năm 2024 (Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Nippon Kenko Kaigi)

Tổ chức công nhận quản lý năng suất và sức khỏe năm 2025
(Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Hội đồng Y tế Nhật Bản)
*Tính đến tháng 3 năm 2026

Hệ thống chăm sóc trẻ em/điều dưỡng

Công ty w88 link duy trì một hệ thống chăm sóc trẻ em toàn diện nhằm đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống với trẻ em, chẳng hạn như ``quan tâm đến việc nhân viên nuôi con nhỏ'' ``đảm bảo thời gian dành cho trẻ em'' và ``chăm sóc toàn diện cho trẻ ốm'' Ngoài ra, tương tự như chăm sóc trẻ em, có các hệ thống hỗ trợ để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình nếu họ có thành viên gia đình cần được chăm sóc điều dưỡng

[Nghỉ trước và sau sinh]: Có thể nhận được tối đa 9 tháng

[Nghỉ chăm con]: Cả nam và nữ đều có thể nhận được thứ này cho đến khi con họ được 2 tuổi

[Thời gian chăm sóc trẻ]: Cho đến khi con bạn vào trung học cơ sở, bạn có thể rút ngắn thời gian làm việc của mình tối đa 2 giờ mỗi ngày với khoảng thời gian tăng dần là 10 phút

[Hệ thống làm việc trong thời gian ngắn]: Từ khi con bạn bước vào trường trung học cơ sở cho đến khi tốt nghiệp trung học hoặc nếu bạn có thành viên gia đình cần được chăm sóc, w88 link sẽ cung cấp dịch vụ chăm sóc theo từng đợt 10 phút trong tối đa 2 giờ mỗi ngày

[Nghỉ chăm sóc gia đình, nghỉ chăm sóc gia đình]: Tương tự như việc chăm sóc trẻ em, có thể nghỉ phép hoặc vắng mặt trong khoảng thời gian do công ty xác định

Ký túc xá đơn

Có ký túc xá dành cho người độc thân ở khu vực Tokyo Vì tài sản được cho thuê nên mỗi phòng đều có phòng tắm, nhà vệ sinh, nhà vệ sinh, nhà bếp riêng, vv

♦︎ Điều kiện ký túc xá: Những người thuộc ① hoặc ②

① Phải độc thân và độ tuổi tiêu chuẩn là 27 tuổi trở xuống

②Thời gian đi lại từ nơi ở trước khi chuyển đến trụ sở chính là 2 tiếng trở lên

*Thời gian đi lại là thời gian một chiều cần thiết để đi lại từ nơi ở của bạn trước khi chuyển đến ký túc xá bằng phương tiện và lộ trình hợp lý, tiết kiệm đã được công ty phê duyệt

*Công ty sẽ xác định xem bạn có đủ điều kiện được nhận vào ký túc xá hay không

♦︎Thời gian đăng ký: Về nguyên tắc, đến hết tháng 1 của năm tài chính mà độ tuổi tiêu chuẩn là 27 tuổi

♦︎Phí sử dụng: 40000 yên/tháng

*Tùy thuộc vào nơi lưu trú, có thể phải đóng phí liên kết khu phố vài trăm yên

*Các tiện ích sẽ do cá nhân thanh toán

*Phí sử dụng có thể thay đổi

◆Ghi chú bổ sung

・Nếu một người đủ điều kiện ở ký túc xá đơn được chuyển đến và chuyển đến nhà ở của công ty chuyển nhượng, phí sử dụng nhà ở của công ty trong thời gian đủ tiêu chuẩn ký túc xá sẽ bằng với phí sử dụng ký túc xá đơn
Tuy nhiên, mọi khoản vượt quá tiền thuê tiêu chuẩn sẽ do người thuê chịu

・Tuổi tiêu chuẩn là độ tuổi do công ty quy định khi xác định cách xử lý trong hệ thống nhân sự Độ tuổi tiêu chuẩn dành cho sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty khác nhau tùy thuộc vào trường mà họ tốt nghiệp lần cuối, bất kể số năm làm việc, số năm lưu ban, vv
Nếu bạn đã tốt nghiệp cao học (chương trình thạc sĩ) thì độ tuổi tiêu chuẩn để vào công ty là 24 tuổi và nếu bạn đã tốt nghiệp đại học (khóa học 4 năm) thì độ tuổi tiêu chuẩn cho năm bạn gia nhập công ty là 22 tuổi

・Đối với những sinh viên mới ra trường vào công ty, nơi cư trú của người giám hộ (nhà của bố mẹ) trước khi gia nhập công ty sẽ được coi là nơi ở trước khi vào ký túc xá
Vì lý do này, ngay cả khi địa chỉ hiện tại của bạn ở vùng nông thôn, bạn sẽ không thể chuyển vào ký túc xá nếu nhà bố mẹ bạn cách trụ sở chính trong vòng 2 giờ

・Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, thời gian ký túc xá là đến cuối tháng 1 của năm thứ 6 sau khi gia nhập công ty đối với sinh viên tốt nghiệp đại học (bằng 4 năm) và đến cuối tháng 1 của năm thứ 4 sau khi gia nhập công ty đối với sinh viên tốt nghiệp cao học (thạc sĩ)

・Thông tin chi tiết sẽ được cung cấp sau khi ưu đãi được thực hiện

Trợ cấp nhà ở

Trợ cấp nhà ở sẽ được cung cấp cho những người trẻ đủ điều kiện

◆Mục tiêu: ①②③Những người thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây

① Độ tuổi tiêu chuẩn phải từ 27 tuổi trở xuống

② Phải là nhân viên không sống trong một ký túc xá nào

③Cư trú tại nơi ở đứng tên bạn hoặc vợ/chồng của bạn (bao gồm cả nhà ở của công ty chuyển nhượng)
※Kết hôn cũng được

◆Số tiền thanh toán: 30000 yên/tháng

◆Thông tin bổ sung

・Trợ cấp nhà ở sẽ được trả ngay cả khi bạn ở chung phòng hoặc ở chung nhà, miễn là hợp đồng đứng tên bạn

・Số tiền và điều kiện thanh toán có thể thay đổi

・Thông tin chi tiết sẽ được cung cấp sau khi ưu đãi được thực hiện

Hệ thống nghỉ mát

Chế độ nghỉ phép có lương hàng năm sẽ được cấp 14 ngày trong năm đầu tiên và từ 16 ngày đến tối đa 20 ngày kể từ năm thứ hai trở đi w88 link cũng có hệ thống ``Nghỉ phép có lương đặc biệt dự trữ'' cho phép nhân viên tiết kiệm tới 60 ngày nghỉ phép có lương hàng năm mà không thể chuyển sang năm tiếp theo và sử dụng nó cho những việc như ốm đau, thương tích, chăm sóc điều dưỡng và đóng góp cho xã hội Ngoài ra còn có các hệ thống nghỉ phép khác, chẳng hạn như:

[Kỳ nghỉ được trả lương theo giờ]
Bạn có thể nghỉ phép hàng năm có lương theo từng giờ một
Ngoài ra, nếu lý do là chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng, bạn có thể tích lũy thời gian nghỉ phép có lương đặc biệt theo từng giờ
[Làm mới kỳ nghỉ]
Những người có thâm niên 10, 20 hoặc 30 năm có thể nghỉ giải lao từ 5 đến 10 ngày liên tục (không được chia tách)
[Nghỉ hoạt động đóng góp xã hội]
Nhân viên đã làm việc tại công ty từ 3 năm trở lên có thể xin nghỉ phép để tham gia các hoạt động đóng góp xã hội và được công ty chấp thuận cho nghỉ phép
Giới hạn 5 ngày mỗi tháng và 12 ngày mỗi năm
[Nghỉ phép có lương đặc biệt]
Ngoài thời gian nghỉ phép có lương hàng năm, bạn có thể nghỉ một số ngày nghỉ có lương cụ thể vì những lý do cụ thể Các loại nghỉ phép chính là nghỉ kết hôn, nghỉ tang chế, nghỉ thai sản của vợ, nghỉ chuyển nơi ở, nghỉ đi công tác nước ngoài và nghỉ kinh nguyệt

Hệ thống làm việc từ xa

w88 link đã triển khai hệ thống làm việc tại nhà kể từ tháng 6 năm 2008 như một cách làm việc mới nhằm mục đích nâng cao năng suất và hiệu quả công việc, đa dạng hóa các biến thể giữa công việc và cuộc sống để cải thiện chất lượng cuộc sống cá nhân và hiện thực hóa phong cách làm việc không bị giới hạn bởi thời gian hoặc địa điểm, thay vì phong cách làm việc đặc biệt dành cho những nhân viên cần chăm sóc trẻ em hoặc điều dưỡng
Kể từ năm tài chính 2017, w88 link đã triển khai làm việc từ xa cho tất cả nhân viên với mục đích hiện thực hóa phong cách làm việc không bị giới hạn về thời gian hoặc địa điểm Hơn nữa, từ tháng 4 năm 2022, w88 link đã thiết lập "Quy định làm việc từ xa" và thể chế hóa làm việc từ xa như một trong những phong cách làm việc của mình, tin rằng bằng cách cho phép mỗi nhân viên làm việc linh hoạt để phù hợp với các tình huống công việc và cuộc sống khác nhau của họ, điều đó sẽ giúp cải thiện tính liên tục trong kinh doanh, tạo ra giá trị mới và văn hóa tổ chức đầy thách thức Về nguyên tắc, địa điểm làm việc từ xa được xác định là cách nơi làm việc chính của nhân viên trong vòng hai giờ, nhưng điều này có thể không xảy ra nếu người giám sát cho rằng điều đó sẽ không ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc
Để ghi nhận hoạt động làm việc từ xa của mình, w88 link đã nhận được Giải thưởng của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Truyền thông dành cho 100 Người tiên phong làm việc từ xa hàng đầu tại Sự kiện làm việc từ xa ``Thay đổi công việc'' năm 2018 (được tài trợ bởi Bộ Nội vụ và Truyền thông, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch) Ngoài ra, vào tháng 1 năm 2021, Hiệp hội Telework Nhật Bản sẽ tiến hành “Vượt qua Corona! Làm việc từ xa vì một xã hội thông minh!!” w88 link đã giành được Giải thưởng Khuyến khích tại Giải thưởng Xúc tiến Làm việc từ xa lần thứ 21, với chủ đề ``

Hệ thống thời gian linh hoạt

w88 link có hệ thống thời gian linh hoạt cho phép nhân viên làm việc hiệu quả đồng thời đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách tự quyết định thời gian bắt đầu và kết thúc hàng ngày cũng như giờ làm việc tùy theo mức độ bận rộn và bận rộn của công việc, trong tổng số giờ làm việc của một tháng Thời gian làm việc tiêu chuẩn mỗi ngày là 7 giờ 30 phút, thời gian làm việc từ 9 giờ đến 17 giờ 30 (không bao gồm thời gian nghỉ giải lao từ 12 giờ đến 13 giờ) Hệ thống thời gian linh hoạt được chia thành thời gian cốt lõi (thời gian nhân viên bắt buộc phải làm việc) và thời gian linh hoạt (thời gian họ có thể làm việc theo sự lựa chọn của mình) Thời gian linh hoạt 8h00-20h00, thời gian chính 10h30-12h00, 13h00-15h00

Nghỉ hưu/Làm lại

Từ năm tài chính 2021, w88 link đã bắt đầu một hệ thống tái tuyển dụng mới có tên NSI (Tích hợp giai đoạn tiếp theo) Bạn có thể chọn trong số ba loại ngày làm việc sau khi nghỉ hưu (5 ngày một tuần, 3 hoặc 2 ngày một tuần, 1 ngày một tuần) và bằng cách cung cấp phong cách làm việc tôn trọng các giá trị đa dạng, w88 link sẽ phát triển nguồn nhân lực có động lực cao để tiếp tục đương đầu với những thách thức trong kỷ nguyên ``tuổi thọ 100 năm'' Ngoài ra, w88 link đã thiết lập một hệ thống chuyên gia cấp cao, trong đó nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có giá trị thị trường và chuyên môn cao được chứng nhận là nhân viên chuyên gia cấp cao và tiếp tục được công ty tuyển dụng sau khi nghỉ hưu với chế độ đối xử khác với hệ thống mở rộng việc làm

Các hệ thống khác

Để hỗ trợ việc xây dựng tài sản của nhân viên, w88 link đã xác định các khoản đóng góp phù hợp với lương hưu, kế hoạch tiết kiệm tích lũy, NISA tích lũy và kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên w88 link cũng có nhiều hệ thống bảo hiểm khác nhau Ngoài ra, còn có nhiều khoản trợ cấp và hệ thống khác nhau được áp dụng

*Đối tác đồng giới (giới hạn ở những người đã nộp giấy chứng nhận quan hệ đối tác đồng giới do chính quyền địa phương cấp cho công ty) được đối xử giống như vợ chồng khi thanh toán các khoản phụ cấp liên quan đến nhân sự và cho phép nghỉ phép Do đó, các khoản phụ cấp và nghỉ phép dành cho nhân viên có vợ/chồng cũng sẽ được trả và cấp cho nhân viên có bạn đời đồng giới